Trabaje en Nissens - la próxima etapa de su carrera

Marcar la Diferencia en nuestro trabajo con las principales compañías del mundo: Un gran camino de aprendizaje


Reclutamiento

Nissens es una organización en crecimiento, y nos esforzamos por captar talentos con potencial y especialistas con un historial probado. Somos una empresa atractiva, con un ambiente informal que ofrece la posibilidad de que cada empleado pueda con su trabajo dejar su marca e influir en nuestro funcionamiento diario y desarrollo futuro.

En Nissens nos aplicamos con mente y corazón para encontrar y atraer potenciales empleados  Llevamos a cabo un proceso de contratación de profesionales, que incluye una primera y segunda entrevistas, pruebas personales concentradas en el diálogo y la comunicación, en las que el respeto por nuestros candidatos es el punto de partida de nuestro proceso orientado a las personas.

Lo alentamos a ponerse en contacto con nosotros escribiendo a hr@nissens.com, y también si desea hacernos llegar su CV. Garantizamos confidencialidad y protección de sus datos personales plenas. 

Gracias a una cadena de valor completa y global, ofrecemos trabajos desafiantes en una gran variedad de áreas de funcionamiento:


  • Desarrollo de Productos, Ingeniería, Investigación y Desarrollo
  • Gestión de producto
  • Prueba y Validación
  • Mercado e Inteligencia Empresarial
  • Servicio al Cliente y Ventas
  • Compras y SQE (Excelencia en Calidad de Proveedores)
  • Planificación y Logística
  • Calidad
  • Producción
  • Comunicaciones y Mercadeo
  • Finanzas
  • Recursos Humanos y Administración

 

Protección de datos personales en los procesos de contratación de Nissens

En Nissens concedemos mucha importancia a la protección de los datos personales que nos proporcionan los aspirantes a cualquier empleo en Nissens.

Durante el proceso de contratación, los datos personales se archivan y comparten de manera respetuosa dentro de nuestra organización.

Nos gustaría llamar su atención sobre el hecho de que, durante el proceso de contratación, podríamos aprovechar la oportunidad de consultar su perfil público en las redes sociales, como LinkedIn y Facebook. Si desea que no lo hagamos, le invitamos a que retire la solicitud de empleo enviada en el plazo de tres días a partir del momento en que reciba el acuse de recibo de la solicitud de empleo. La solicitud de retirada debe remitirse a hr@nissens.com.

Sus datos personales se borrarán cuando el proceso de contratación termine, a menos que nos proporcione una declaración de conformidad escrita en la que autorice a Nissens a archivar su CV durante un periodo de tiempo limitado. Solo podremos mantener sus datos personales en nuestros archivos si renueva su consentimiento.

Incorporación

Nissens se basa en una sólida cultura de empresa y una gratificante cooperación entre funciones y entre países.

Como una compañía crecientemente global, con organizaciones y colegas en tres continentes, nos abocamos con humildad a la tarea de dar la bienvenida a nuestros nuevos colegas.

Es nuestra responsabilidad promover la adaptación y la motivación de cada nuevo empleado.

El papel clave para el logro de una buena incorporación, lo desempeñan nuestros empleados existentes. Gracias a sus conocimientos, experiencia, motivación y pasión por la tarea de Marcar la Diferencia, son reconocidos por ser un gran y valioso activo para cualquier nuevo empleado de Nissens.

​Para asegurarnos que los nuevos miembros de nuestro equipo se sientan acogidos y para que se puedan integrar rápidamente a nuestra organización, nos aplicamos a un buen proceso de incorporación:


  • Ofreciendo nuestro paquete de bienvenida, que da las primeras impresiones de Nissens

  • Promoviendo la relación "Bond with a Buddy" (vínculación con un compañero)

  • Adquiriendo información y desarrollando redes por medio de nuestro Programa de Introducción Corporativa

  • Conformando la plataforma de trabajo a través de sesiones de intoducción en cada departamento y en las áreas de funcionamiento adyacentes

  • Rompiendo barreras, disfrutando de un grato almuerzo con el gerente general y otros compañeros recién llegados

  • Asegurando la integración y el bienestar, por medio de seguimientos al proceso de incorporación