Film: Najważniejsze, aby nasi klienci dostrzegli prawdziwą różnicę

Delivering the Difference

Podstawą naszej działalności jest oferta produktów do chłodzenia silników i układów klimatyzacji dla międzynarodowego rynku motoryzacyjnych usług posprzedażowych oraz dostosowywanych do potrzeb klientów komponentów, systemów i modułów chłodzących dla branży energii odnawialnej i innych sektorów przemysłu.

Nasza gama produktów i usług zbudowana jest na doświadczeniu, wiedzy, innowacji i elastyczności. To one umacniają nasze zaangażowanie na rzecz takiego prowadzenia działalności, by klienci na całym świecie dostrzegli prawdziwą różnicę. Stawianie naszych klientów na pierwszym miejscu kształtuje naszą ambicję do bycia dostawcą najchętniej wybieranym przez hurtowników, grupy zakupowe i producentów OEM działających na międzynarodowym rynku motoryzacyjnych usług posprzedażowych, a także w branży energii odnawialnej i innych sektorach przemysłu.

 

Nasi klienci dostrzegają prawdziwą różnicę dzięki umiejętności łączenia różnorodnych sił i kompetencji w naszej firmie oraz przekładania ich na mocną i atrakcyjną pod względem wartości ofertę, która spełnia ich ambitne i wszechstronne oczekiwania.

Odzwierciedleniem naszego popartego dowodami sukcesu w prowadzeniu działalności w taki sposób, by klienci dostrzegli prawdziwą różnicę, są nieustanny rozwój biznesu, ekspansja globalna i rosnący udział w rynku.


 

Nasza działalność i struktury organizacyjne:

Aby klienci dostrzegli prawdziwą różnicę, musimy poświęcić temu całą swoją uwagę. To dlatego nasza działalność jest podzielona na dwie odrębne jednostki organizacyjne:

  • Zespół Zarządzający

     

     

  • Mikkel Krogslund Andersen

    CEO

  • Jakob Backs

    Senior Vice President, CFO

  • Knud Krægpøth

    Senior Vice President, COO

  • Rikke Kroer Høberg

    Vice President, Global HR & Group Services

  • Klavs Thulstrup Pedersen

    Senior Vice President, Automotive

  • Hans Erik Obling

    Senior Vice President,

    Nissens Cooling Solutions

Kamienie milowe w historii firmy Nissens

 

Nissens: chcemy, by klienci dostrzegli prawdziwą różnicę w zakresie CSR

Chcemy, by klienci dostrzegli prawdziwą różnicę w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju

Jako dostawca wymagających klientów i przedsiębiorstw na rynku usług posprzedażowych dla rynku motoryzacyjnego, różnych sektorów przemysłu i branży turbin wiatrowych Nissens prowadzi interesy z klientami, którzy są wiodącymi oraz najbardziej profesjonalnymi graczami na rynku, a także wzorami do naśladowania w każdym z ich sektorów działalności. Od Nissens, jako preferowanego dostawcy, oczekują wykazywania i dokumentowania, że etyka biznesowa i standardy są zgodne z wartościami, jakie wyznają klienci.

We wszystkim, co robimy, koncentrujemy się na tym, by zarówno nasi klienci, jak i pracownicy dostrzegali prawdziwą różnicę. Z szacunku do nich Nissens nieustannie buduje i umacnia swój wkład w społeczną odpowiedzialność biznesu oraz zrównoważony rozwój. 

Nasze dziedzictwo, kulturę oraz postawę traktujemy jako fundamenty procesu wprowadzania zmian poprzez nasze zobowiązania w zakresie CSR wobec otaczającego nas świata. Jednym z przykładów aktywności Nissens na tym polu jest przystąpienie firmy w 2018 roku do inicjatywy ONZ Global Compact, co świadczy o naszej zgodzie na przestrzeganie wytyczonych przez nią dziesięciu zasad dotyczących praw człowieka, praw pracowniczych, środowiska oraz zwalczania korupcji. Nasz pierwszy raport COP zostanie opublikowany w czerwcu 2019 roku. 


 

Nasze stanowisko w sprawie ochrony praw człowieka

Firmy z grupy Nissens koncentrują się na poszanowaniu praw człowieka w miejscu pracy. 

 

Godność i szacunek

Ważne jest dla nas, aby naszą wzajemną aktywność społeczną charakteryzowały takie fundamentalne wartości jak godność i poszanowanie drugiego człowieka. Potępiamy uciekanie się do jakichkolwiek form kary fizycznej, gróźb przemocy, znęcania się fizycznego lub seksualnego, nękania bądź zachowania obraźliwego.

Aby budować coraz silniejsze środowisko pracy, nadaliśmy formalny ton organizacjom, zasadom oraz działaniom prowadzonym w obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Aby utrzymywać naszą koncentrację oraz śledzić wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w obrębie poszczególnych organizacji w grupie, w Nissens określono kilka kluczowych wskaźników KPI w celu dokonywania pomiaru i analizy ważnych parametrów związanych z zapewnianiem naszym pracownikom zdrowego środowiska pracy.

Globalna ochrona danych oraz prawo do prywatności

Nissens przestrzega obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i dokłada wszelkich starań, aby zapewniać prywatność danych naszych klientów, pracowników i innych zainteresowanych stron. Podjęliśmy szereg działań mających na celu zapewnianie ochrony danych i prywatności poprzez wspierane komputerowo zautomatyzowane procesy robocze w różnych obszarach funkcjonalnych oraz organizacjach.


 

Nasze stanowisko w sprawie praw pracowniczych

Firmy z grupy Nissens przestrzegają praw wszystkich pracowników.

 

Wolność związkowa

Nissens szanuje wolność zrzeszania się i prawo do zbiorowych negocjacji naszych pracowników. Poprzez fora komitetów roboczych nawiązywany jest stały, bezpośredni i cenny dialog pomiędzy kierownictwem a przedstawicielami pracowników w celu zapewniania zgodności z prawami pracowników, jak również wspólnej wartości we wzajemnym uczestnictwie w rozwoju zarówno firmy, jak i jej pracowników.

Kodeks postępowania

Zgodnie z naszym Kodeksem postępowania Nissens wyraźnie zabrania pracy przymusowej oraz wykorzystywania dzieci do pracy.

Kodeks postępowania Nissens jest dostępny dla wszystkich pracowników, a z jego treścią można się zapoznać w podręcznikach dla pracowników w Europie, Azji i obu Amerykach. Wszyscy menedżerowie na trzech najwyższych poziomach w strukturze zarządzania Nissens zobowiązują się do przestrzegania obowiązków i wytycznych wynikających z kodeksu postępowania poprzez złożenie obowiązkowego podpisu wyrażającego ich akceptację. 

Kodeks postępowania Nissens jest również przekazywany wszystkim dostawcom Nissens Automotive i Nissens Cooling Solutions w celach informacyjnych.

Brak dyskryminacji

Nissens dąży do zapewniania elastycznej różnorodności w swoich organizacjach, a tym samym zobowiązuje się do eliminowania dyskryminacji dotyczącej religii, płci, poglądów politycznych lub orientacji seksualnej, w zakresie zatrudniania i przyznawania stanowisk.

Prowadzimy politykę, której celem jest większa różnorodność na najwyższych stanowiskach kierowniczych, traktując priorytetowo integrację przedstawicieli różnych płci w procesach rekrutacji na stanowiska kierownicze i dyrektorskie.


 

Nasze stanowisko, jeśli chodzi o środowisko

Spółki z grupy Nissens aktywnie działają na rzecz poszanowania środowiska i możliwego wpływu naszej firmy na otaczający nas świat.

 

ISO 14001

Dowodem zobowiązania firmy Nissens do poszanowania środowiska naturalnego jest certyfikat ISO 14001 uzyskany przez nasze siedziby w Danii, Chinach i Słowacji. Coroczne audyty są przeprowadzane przez zewnętrzną, niezależną agencję w celu weryfikacji zgodności z systemem zarządzania środowiskowego. Jako firma posiadająca certyfikat ISO 14001 pracujemy w oparciu o kluczowe wskaźniki efektywności i oceniamy nasze wyniki co miesiąc.

Szkolenie i edukacja: środowisko i energia

Wszyscy pracownicy fizyczni zatrudnieni w Nissens są zarejestrowani w naszym sformalizowanym programie szkoleniowym wg koncepcji Train the Train, dzięki czemu już na samym początku są właściwie wdrażani na poszczególne stanowiska, a także zdobywają wiedzę ogólną i specyficzne kompetencje funkcjonalne.

Dzięki naszemu sformalizowanemu programowi szkoleniowemu pracownicy fizyczni w Nissens otrzymują wskazówki dotyczące ich spodziewanych zachowań w zakresie środowiska i energii, a wewnętrzne i zewnętrzne kontrole następcze są przeprowadzane w regularnych odstępach czasu.

Zrównoważony rozwój oraz rozwiązania produktowe

Firma Nissens w odpowiedzialny sposób uwzględnia wpływ na środowisko swoich produktów opracowywanych i dostarczanych na rynek motoryzacyjny dla sektorów przemysłowych oraz branży turbin wiatrowych.


 

Nasze stanowisko w zakresie zwalczania korupcji

Spółki grupy Nissens wspierają i podejmują działania mające na celu zwalczanie korupcji. 

 

Kodeks postępowania

Dzięki kodeksowi postępowania w Nissens wyraźnie podkreślono zakaz korupcji i przekupstwa.

Zasady dotyczące upominków oraz gościnności

W Nissens określono i przekazano zasady dotyczące upominków oraz gościnności, aby każdy dysponował dokładnymi wytycznymi dotyczącymi oczekiwań co do przestrzegania przepisów przez każdego pracownika Nissens na całym świecie.

Polityka dotycząca Whistleblowing

Nissens prowadzi globalną politykę zgłaszania nieprawidłowości, aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość ujawnienia domniemanych lub udokumentowanych naruszeń obowiązujących przepisów i regulacji, a także kodeksu postępowania Nissens i innych regulaminów wewnętrznych. 


 

ZASADY INICJATYWY ONZ GLOBAL COMPACT

  • i) Prawa Człowieka

    Zasada nr 1: Firmy powinny przestrzegać zasad ochrony międzynarodowo uznanych praw człowieka i wspierać je; oraz 

    Zasada nr 2: Eliminować wszelkie przypadki łamania praw człowieka przez firmę.

     

     

  • ii) Standardy Pracy

    Zasada nr 3: Przedsiębiorstwa powinny popierać wolność zrzeszania się i w praktyce uznawać prawo do zbiorowych negocjacji; oraz

    Zasada nr 4: Wspierać eliminację wszelkich form niewolnictwa i pracy przymusowej; oraz

    Zasada nr 5: Przyczyniać się do faktycznego zniesienia pracy dzieci; oraz

    Zasada nr 6: Przeciwdziałać dyskryminacji w sferze zatrudnienia.

  • iii) Ochrona Srodowiska

    Zasada nr 7: Firmy powinny wspierać zapobiegawcze podejście do problemów środowiska naturalnego; oraz

    Zasada nr 8: Podejmować inicjatywy propagujące odpowiedzialność środowiskową; oraz

    Zasada nr 9: Wspierać rozwój i upowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.

  • iv) Przeciwdziałanie Korupcji 

    Zasada nr ​10: Firmy powinny przeciwdziałać korupcji we wszystkich jej formach, w tym łapówkarstwu i wymuszeniom.

     

Nissens: firma z certyfikatem

Nissens to firma certyfikowana zgodnie z następującymi normami w zakresie jakości, środowiska oraz odpowiedzialności społecznej:

  • IATF 16949
  • ISO 14001
  • UN Global Compact

Te certyfikaty są dowodem naszego zaangażowania w przestrzeganie obowiązujących norm oraz dążenia naszego kierownictwa do nadawania strategicznego priorytetu naszej pracy i wysiłkom w określonych obszarach.

Działalność charytatywna i sponsoring

Nissens, poprzez swoje inwestycje, czynnie dąży do zapewniania dobrobytu społeczności na terenach swojej działalności i podejmuje liczne działania charytatywne oraz sportowe i zbiera fundusze, aby stworzyć możliwość rozwoju i zwalczać ubóstwo oraz zapobiegać chorobom.

Relacje inwestorskie

Fakty:

AX V Nissens ApS EUR 130,000,000 Senior Secured Floating Rate Bonds due 29 June 2022 listed on Nasdaq Copenhagen

ISIN DK0030400890

FISN AX V INV 1 Ho/5.00/ FRN 2022

 

W celu uzyskania dodatkowych informacji zapoznaj się z prospektem lub skontaktuj się z Jakobem Backsem, CFO, pisząc na adres investor@nissens.com lub dzwoniąc na numer +45 7626 2626.

 

Prospekt (pobierz plik PDF)​

Przejdź do komunikatów firmy​

Niniejsza strona wykorzystuje pliki cookies. Dalsze przeglądanie niniejszej strony wiąże się z ich akceptacją. You can read more about cookies here.